劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。您好，一般是不可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，上海乐天律师事务所电话号码公司以保密、工资会调整等为借口，但劳务合同上没写薪资，这种做法是不合理的。
应该告劳务派遣单位，上海什么是诈骗罪金额是多少和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。申请仲裁就到仲裁委。门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“给被派遣劳动者造成损害的。
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2022年劳务派遣合同被辞退怎么赔偿(16篇) 时间:2022-12-31 21:15 随着人们对法律的了解日益加深，上海刑事拘留期间可否见律师上海交通肇事已达成谅解会被越来越多事情需要用到合同。
劳务派遣合同不写工资合法吗
派遣公司不给工资时的处理方法具体如下: 1、派遣公司不给工资可以到劳动行政部门举报，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的。劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，上海买不起车老婆要跟我离婚实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
派遣劳务合同没写明工资待遇
1、没签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳务派遣公司没有签订合同，现在通知结派遣，上海交通肇事罪饮酒过量猝死我该要哪些赔偿？谢谢未签劳务合同要补偿吗 一般是没有的劳务派遣合同签几年，和合同适用法律不同。
劳务派遣工没签合同可以要求赔偿吗
如果劳务派遣法律事实存在，且未签劳动合同，劳动者当然可以主张未签书面劳动合同的二倍工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。
